duke580 发表于 2012-6-21 08:40:17

普通操作工和检验员的工作强度如何计算？

公司产品为手工操作，检验除了写一写记录，基本和工人自检类似。由于需要制定新的薪酬制度，双方各执一词，之前基础的标准工时测试我们做过，但是质量强调劳动强度大，风险大，要求涨工资。但实际情况并非如此。请问该如何测算呢？目前如果放开转岗，大部分工人希望到质量部工作。

duke580 发表于 2012-6-22 00:08:10

没人理睬啊

leowang7512 发表于 2012-6-30 03:17:39

首先规定检验人员操作流程，然后根据流程来定岗，对检验人员的工作情况进行工作抽样调查，确认空闲比例，然后再调整工作内容即可

s2010 发表于 2012-12-3 11:29:47

希望大家发表自己的看法！我先赞成一下











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ralfclerk 发表于 2012-12-27 06:49:48

这个一般先将岗位职责与操作规程制定出来；让员工清楚的知道薪资和相对应的责任是成正比的；一般检验部门比生产普工薪资高出3-500即可；谁有能耐谁上，完全可以放开

zglnfsyy 发表于 2013-3-21 12:45:38

质检部门需要的是有责任感和任劳任怨的人，不是谁想干都可以的

lukeh 发表于 2020-1-5 21:39:39

我抢、我抢、我抢沙发~

fuchuanting@163 发表于 2020-1-5 21:40:22

没看完~~~~~~ 先顶，好同志

YANGJC 发表于 2020-1-5 21:44:08

路过，支持一下啦

lingyunmu_zj 发表于 2020-1-5 21:44:31

小弟混脸熟，~混脸熟~
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