管理杂谈 - 工业工程网成立于 2006 年，是国内领先的工业工程与智能制造知识集成平台。在 AI 时代，我们致力于将经典精益生产（Lean）与前沿人工智能（AI）深度融合，构建一个涵盖智能物流、数字孪生、数据驱动决策的“新工业工程”生态系统，为制造企业提供从信息化到智能化的全链路知识支撑。 - Powered by chinaie

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IE专业

2010-10-3

品牌最终是靠人——浅谈钢构企业人力资源策略－工业工程网 _ 工业工程网

品牌塑造的策略有很多，但归根结底还是要靠人。对于钢构企业来说，研发依靠人，营销依靠人，设计依靠人，制造依靠人，安装依靠人 ...

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韩寒2

2010-10-3

人才选拔“五标准”－工业工程网 _ 工业工程网

管理原则，是人力资源从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人 ...

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玩物尚志

2010-10-3

品牌的十大人性法则－工业工程网 _ 工业工程网

法则一：品牌的实质是品牌缔造者的人品。法则二：成功品牌必然是成功人的有机集合。法则三：品牌无处不在，品牌特性即人的特性 ...

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IERRR

2010-10-3

世遗会给苏州的餐饮酒店业留下什么？－工业工程网 _ 工业工程网

短短10天的世遗会已经结束，但是对于苏州的餐饮酒店业来说犹如一颗石子投入湖心，石子虽然沉到了湖底，而湖面的波澜久久不能平息 ...

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IE专业

2010-10-3

摇篮与坟墓之间——品牌塑造需要一生一世－工业工程网 _ 工业工程网

对于个人来说，“流芳百世”是个人品牌成功的最高境界，“遗臭万年”则是个人品牌失败的惨痛结局。但是，对于绝大多数的人来说， ...

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蓉怡

2010-10-3

虚是美德应聘时切忌过－工业工程网 _ 工业工程网

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职 ...

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IE主管2号

2010-10-3

招聘：以人为本还是以职为本－工业工程网 _ 工业工程网

各种媒体眼花缭乱的高薪诚聘、招聘启事，似乎预示着企业进入了一个缺人的时代，尤其是IT业，曾经见过对此最为渲染的标题：“6000 ...

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IE三文

2010-10-3

聘用人才须注意10大问题－工业工程网 _ 工业工程网

1、仓促招聘　　　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天， ...

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IEMA

2010-10-3

漫谈《财务管理》的复习方法－工业工程网 _ 工业工程网

《财务管理》主要是对资金筹措、资金投放、资金运作以及分配，并在此基础上进行控制。贯彻整个教材的有两个基本概念：价值和报酬 ...

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爱你无悔

2010-10-3

招聘工作的技术准则－工业工程网 _ 工业工程网

在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重要性、该组织的规模、甄选时可用的时间和可能得 ...

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SODG

2010-10-3

掌握面试结束的最佳时机－工业工程网 _ 工业工程网

成功的面试有适当的时间**，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判 ...

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IE乐队

2010-10-3

企业如何招聘到合适人才？－工业工程网 _ 工业工程网

人员的层次不同，招聘要点也应有所不同。体力人员，往往更看中薪水；脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才，薪水往往 ...

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	摇篮与坟墓之间——品牌塑造需要一生一世－工业工程网 _ 工业工程网 ...2 3 4 IE专业 2010-10-3 预览 1676 30
	虚是美德应聘时切忌过－工业工程网 _ 工业工程网 ...2 3 4 蓉怡 2010-10-3 预览 1621 30
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	聘用人才须注意10大问题－工业工程网 _ 工业工程网 ...2 3 4 IE三文 2010-10-3 预览 2021 30
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