提高自身能力才是王道

大家总是说IE在很多企业里得不到重视，而分析原因，总是归咎于老板不重视、员工不配合云云，那我们IE有没有从自身来分析原因呢？

我来举个例子。前段时间我听了一次网络免费课，是在一个群里的。群管理员很敬业，大概提前一周就把上课时间和地点都发了公告了，而且隔三差五的重发一遍，让更多的成员知晓。（我们假设在周二晚上8点qq课堂上课）

周一的时候，就有人开始在群里问了“这周什么时候上课啊？”而且，一个人提问能带动一堆人一起问“这周什么时候上课啊？”，提问此起彼伏。而与此同时，上课通知就在群公告的置顶处，在聊天窗口就能看到，大家竟然选择了视而不见。

好不容易熬到了周二下午，又有一波提问了“今天晚上在哪里上课？”依旧是以一带多，由点到面，全面问开。有人会热心的解答“在qq课堂”。这一回答不要紧，紧接着问题又来了“地址是什么？我找不到”。而这些内容，在上课通知里面是都写的清清楚楚的，继续看不见。

接下来，七点半了，这时候就出现了一种奇怪的现象，“群视频”，有一大堆人莫名其妙的开始打开群视频，而且是一波未平一波又起。我不知道为什么。明明是在qq课堂上课，为什么要打开群视频呢？而且是根本停不下来的那种。刚开始的时候还有几个人会提醒上课地点在qq课堂，到后来就放任他们了。

还有一个现象，就是在群里问一些极low问题：“哪位大神有XX资料”、“XX缩写是什么意思”、“XX率计算公式是什么”……这些问题，随便一个搜索网站都能给出一大堆结果，难道是因为前一段时间“魏则西事件”，让大家对搜索网站失去信心了？

以上都是在IE群里所见所闻所感，管中窥豹，可见一斑。希望我们IE，在优化企业的同时，也优化一下自己；在提升企业竞争力的同时，也提升一下自身的竞争力。

最后，借用几个方法来破除IE不受重视的囧境：
对高层，多接触获认可；
对老板，用数据说话；
对同事，要宽容大度；
对基层线组长，要柔性沟通；
对员工，要待人如亲。

有同感，多沟通，让大家认可自己的观念，想法很重要，也是IE的必修课

很多时候大家不愿意主动去获取哪怕很容易获取的信息，总喜欢让别人告诉他

有竞争才有进步嘛

从入职到现在，一直默默的关注

真是 收益 匪浅

我抢、我抢、我抢沙发~

本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙

智能制造啊

这个要关注一哈哈